"Gestión Recurso & Talento Humano"
Gestión Recurso & Talento Humano
EDDY TROYA
Deputy Director – Latin America
Human Talent Management
Es integral, es nuestro servicio completo de búsqueda, contratación y gestión de desarrollo del talento humano.
Usted nos indica qué perfil o persona necesitan, el cargo, su nivel de educación, y todos los detalles en sus competencias profesionales que considere necesarias para un rendimiento de alto nivel.
Nosotros encontraremos por usted al candidato más idóneo que haya en el mercado laboral local o internacional.
¿Cómo lo hacemos?
Manejamos el proceso desde lo más básico, realizaremos publicaciones, anuncios, evaluamos on-line a todos los candidatos que postulen, realizaremos interpretación de resultados en los test on-line, entrevistaremos a las personas más aptas, y pre seleccionadas; presentaremos un Top 5 como máximo de aquellos que mejor cumplan con sus requerimientos.
¿Hay puesto o funciones, muy difíciles encontrar candidatos?
Nos gusta los retos, y nuestro Servicio de Gestión & Recurso del Talento Humano, posee consideraciones diferentes adaptados al cargo que usted busque. Si tiene alguna pregunta o necesita asistencia, no dude en contactarnos.
En ocasiones tenemos en nuestros referidos o banco de recursos, el candidato ideal o se presente al comienzo del proceso. Cuando esto sucede, se lo presentaremos inmediatamente.
Recuerde que las personas productivas suelen buscar trabajo con poca frecuencia, o mientras están trabajando y buscan cambios; ellos suelen encontrarlo rápidamente, y no suelen esperar mucho cuando el proceso es lento.
Por esto es importante estar dispuesto a tomar decisiones rápidamente, a nosotros nos prefieren por la excelencia en nuestro servicio, por nuestra eficiencia y no por baratos.
Los test psicotécnicos más frecuentes solicitados y entre otros test, por nuestros clientes corporativos. Las pruebas que utilizamos para evaluar a los candidatos las puede encontrar en el link a continuación:
- Test de inteligencia, Aptitud
- Personalidad, Proyectivo
- Productividad
- Habilidades
- Competencias Profesionales, Valores
- Orientación, Motivación
- Inteligencia Emocional
- Comunicación Asertiva
- Ventas
- Management y habilidades directivas.
¿Él Servicio de Consultoría & Gestión del Recurso Humano?
Nuestra Consultoría en Gestión de Recursos Humanos implica el análisis, diagnóstico e implantación de modificaciones en la estructura organizacional y en la aplicación de herramientas que faciliten el cambio, el desarrollo organizado flexible y adaptable a los cada vez más acelerados ritmos de cambio del mercado.
A partir de un estudio sistemático y con metodologías probadas, nuestro equipo de consultores expertos desarrolla un diagnóstico que permite plantear las recomendaciones necesarias para crear, ajustar o cambiar la estructura y la capacidad directiva como operativa de la estrategia de su negocio, enfocándonos en sus metas y objetivos.
Evaluando las fortalezas y debilidades de su organización a nivel de estructura, en su equipo directivo, su equipo operativo y la cultura corporativa.
¿CÓMO FUNCIONA?
En ocasiones tenemos en nuestros referidos o banco de candidatos, el candidato ideal o se presenta al comienzo del proceso. Cuando esto sucede, se lo presentaremos inmediatamente.
Recuerde que las personas productivas suelen buscar trabajo con poca frecuencia, o mientras están trabajando y buscan cambios; ellos suelen encontrarlo rápidamente, y no suelen esperar mucho cuando el proceso es lento.
Por esto es importante estar dispuesto a tomar decisiones rápidamente.
El Servicio de Consultoría y Gestión del Recurso Humano es un proceso muy simple. Usted nos dice a quién busca, y nosotros lo encontramos.
Durante el proceso de contratación:
- Creamos y publicamos anuncios (medios de comunicación aplicables)
- Recibimos y filtramos (aplicaciones)
- Evaluamos los resultados y la selección de los candidatos (perfil requerido)
- Test / Pruebas (productividad y personalidad, coeficiente intelectual, capacidad de aprender y entender)
- Entrevistas personales y telefónicas a candidatos finales
- Verificamos referencias candidatos (experiencia y productividad)
- Presentación 2 candidatos al cargo (descripción detallada del proceso y resultados)
Después de contratado el candidato:
Realizamos seguimiento durante 3 meses a las dos partes (empresa y empleado), para confirmar el cumplimiento de lo pactado en la contratación y la productividad obtenida por parte del candidato
